仕事の楽しさを伝えるベテランが不足

摘要

製造業では「OJTを本来担当すべき30～40代の先輩社員が工場で枯渇している」という声が多く聞かれる。 1990年代に採用を手控えたり、製造の外注化などで人を減らしたためだろう。 こうした事情から、製造業では「この人に学べ」という師匠を意識的に育成したり、外部から一時的に注入したりしようという動きがある。