大量正社員化で長期雇用プラン10％の時間を自律的な成長に割く

摘要

中里アパレルのベイクルーズ（東京都渋谷区）は2011年9月から人事評価制度を刷新。売り上げなど短期的な目標達成度に加え、長期的な自己研さん目標への取り組みを評価項目に加えた。2008年に有期雇用の従業員を正社員に変更。長期的なキャリア開発をサポートしていく。