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インド労働市場の変容と労働者のモビリティ-アフマダーバードの事例を中心に

机译:印度劳动力市场的转型与工人流动性-以艾哈迈达·伯德为例

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摘要

急速な経済成長によって注目されるインドでは,豊かな労働者が日に見えて増えてきた一方,今もその数をはるかに上回る数多くの貧しい労働者が存在している。本稿では,その背景にある雇用なき成長,雇用流動化,雇用の非正規化,社会集団とリンクした階層的労働市場といったインド労働市場の特徴に注目し,労働市場の変容と限界を,労働者側に視点を据えて,その職業モビリティの実態から考察しようとした。まず第I節では,マクロ統計データと関連先行研究に依拠し,労働市場構造の特徴と変化を概説している。第II節では,筆者が1991年以来グジャラート州アフマターバードで行ってきたフィールド調査のうち,主に2006年調査のデータに基づき,雇用流動化の影響を,もと工場労働者の失職·転職の実態として明らかにした。第III節では,子世代の調査から,世代を超えた職業モビリティの実態および階層的労働市場変容の限界と可能性についで考察した。そしてむすびでは,分析結果を整理し,改めて全体を踏まえて考察を加えている。
机译:在印度,由于其快速的经济增长,富裕工人的数量每天都在明显增加,但仍然有很多贫穷工人,远远超过了这个数字。在本文中,我们着眼于印度劳动力市场的特征,例如没有就业的增长,就业流态化,就业非正常化以及与社会群体相关联的等级劳动力市场,并考察了劳动力市场的转变和局限性。我试图从侧面的角度考虑职业流动的实际情况。首先,第一节根据宏观统计数据和相关的先前研究,概述了劳动力市场结构的特征和变化。在我自1991年以来在古吉拉特邦艾哈迈达巴德进行的实地调查的第二部分中,主要基于2006年调查的数据,其中考虑了工厂工人失业或更换工作时清算带来的影响。被澄清为实际情况。在第三节中,我们通过对子代的调查研究了跨代职业流动的实际条件以及分级劳动力市场转型的局限性和可能性。并且在结论中,对分析结果进行了整体组织和重新考虑。

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