韓国における賃金構造－1976，87，95年のマイクロデータによる実証分析

摘要

企業内賃金構造に関しては，これまでも多くの分析がある。 特に，年功的賃金の存在に関しては，人的資本理論[Becker 1964]，インセンティブ仮説[Lazear 1979; Salop and Salop 1976]，生消費保障仮説［小野1989］などの枠組みが提示されている。 日本でも，年功賃金に関しては内部労働市場の効率性との関係で様々な議論が行われており，その是非が議論されている。 この背景には，企業内における高齢化や，企業が直面する技術の急速な変化などにより企業内部で必要な技能を持った人材を養成することが難しくなってきていることなどがあることはいうまでもない。