机译:人格对员工对程序公平和结果偏爱的反应的调节作用
Extraversion; Conscientiousness; Extrinsic rewards; Intrinsic rewards; Intention to remain; Job satisfaction; Procedural fairness; Outcome favorability;
机译:人格对员工对程序公平和结果偏爱的反应的调节作用
机译:人格对员工对程序公平和结果偏爱的反应的调节作用
机译:人格对员工对程序公平和结果偏爱的反应的调节作用
机译:创新的认知风格,积极进取的个性和员工的创造力:工作自由裁量权和时间压力的调节作用
机译:组织公正的“细心”模型:关联员工和客户对组织公平的看法以及对组织公平的反应。
机译:混凝土建筑员工:程序公平何时会形成自我评估?
机译:程序公平与结果公平何时相互影响员工的工作态度和行为?不确定性的调节作用