机译:为确定不良影响建模4/5规则的行为:谨慎的原因
4/5ths rule; adverse impact; test bias; employment discrimination; ETHNIC-GROUP DIFFERENCES; EMPLOYMENT INTERVIEW EVALUATIONS; PERSONNEL-SELECTION; COGNITIVE-ABILITY; ALTERNATIVE PREDICTORS; JOB-PERFORMANCE; VALIDITY; PERSONALITY; UTILITY; METAANALYSIS;
机译:为确定不良影响建模4/5规则的行为:谨慎的原因
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机译:简化对基于顺序的活动计划行为的模型的影响
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