机译:寻找合适的人选:在招聘过程中发展申请人个人组织的人选知觉
recruitment; person-organization fit; differentiation-consolidation theory; job choice;
机译:寻找合适的人选:在招聘过程中发展申请人个人组织的人选知觉
机译:经理对移民求职者的评价:适应策略对知觉的人-组织契合度(P-O Fit)和雇用结果的影响
机译:申请人简历内容对招聘人员录用建议的影响:招聘人员适应感的中介作用
机译:对IT专业人员的人员组织进行培训和发展的q方法论研究
机译:评估组织人格,申请人的需求动机,期望信念和个人组织适合度对吸引力的影响
机译:个人组织如何适应员工对正义和幸福感的看法
机译:评估组织人格的影响,申请人的需求动机,期望信念和人员组织适合申请人的吸引力。