机译:国际人员配置做法对跨国公司子公司员工保留的影响
employee turnover; subsidiary staff; international assignments; retention strategies; multinational corporations; HUMAN-RESOURCE MANAGEMENT; ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION; PSYCHOLOGICAL ATTACHMENT; FOREIGN SUBSIDIARIES; GLOBAL ORGANIZATION; EXPATRIATE TURNOVER; EMPLOYEE TURNOVER; CAREER MANAGEMENT; ANTECEDENTS; MODEL;
机译:国际人员配置做法对跨国公司子公司员工保留的影响
机译:新兴跨国公司及其在发达国家的子公司的全球人员配置和控制:澳大利亚的印度IT EMNC
机译:新兴跨国公司及其附属公司在发达国家的全球人员配置和控制:印度IT EMNC在澳大利亚
机译:中国人力资源管理实践与跨国公司子公司绩效关系研究
机译:跨国公司子公司的人员配备:环境先例和子公司一级的成果。
机译:推荐用于长期护理院国际研究的通用数据元素:探索人员保留和离职的劳动力和人员配备概念
机译:跨国公司的子公司人员配备和采取主动行动:一种社会政治观点