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Journal of Business and Psychology
>2010年第3期
Journal of Business and Psychology
中文名称:商业与心理学杂志
ISSN:
1573-353X
出版周期:
发文量:278
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1.
Resistance to Socialization into Organizational Corruption: A Model of Deontic Justice
机译:
抵制社会化为组织腐败:正义主义的典范
作者:
Constant D. Beugré
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Corruption;
Deontic agents;
Deontic justice;
Deontic theory;
Organizational corruption;
Organizational justice;
Socialization to corruption;
2.
Flight from Unfairness: Effects of Perceived Injustice on Emotional Exhaustion and Employee Withdrawal
机译:
逃离不公平:感知的不公正对情绪疲惫和员工退缩的影响
作者:
Larry W. Howard
;
Cynthia L. Cordes
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Organizational justice;
Emotional exhaustion;
Employee withdrawal;
Structural equation models;
Mediation;
3.
Applying Recommendations from the Literature on Stereotype Threat: Two Field Studies
机译:
应用有关刻板印象威胁的文献的建议:两个实地研究
作者:
Jennifer Z. Gillespie
;
Patrick D. Converse
;
S. David Kriska
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Race;
Social identity;
Stereotype threat;
Employment testing;
Subgroup differences;
4.
Trait Entitlement and Perceived Favorability of Human Resource Management Practices in the Prediction of Job Satisfaction
机译:
工作满意度预测中的人力资源管理实践的特质权利和感知的良好性
作者:
Zinta S. Byrne
;
Brian K. Miller
;
Virginia E. Pitts
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Entitlement;
Job satisfaction;
Human resource management practices;
Equity sensitivity;
5.
Rater Personality and Performance Dimension Weighting in Making Overall Performance Judgments
机译:
整体绩效评估中的评估人格和绩效维度加权
作者:
Babatunde Ogunfowora
;
Joshua Bourdage
;
Kibeom Lee
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Performance appraisal;
Personality;
Implicit theory;
HEXACO model;
HEXACO PI;
Rater idiosyncrasy;
6.
Moderating Effects of Self-Regulatory Focus on Source–Content Incongruity
机译:
自我调节焦点对源内容不一致的调节作用
作者:
Chung-Chau Chang
;
Bo-Chi Lin
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Self;
regulatory focus;
Incongruity;
Persuasion;
Recommendation;
Affect;
Cognition;
7.
The Alignment of Measures and Constructs in Organizational Research: The Case of Testing Measurement Models of Creativity
机译:
组织研究中的度量与构造的一致性:以创造力度量模型为例
作者:
Diane M. Sullivan
;
Cameron M. Ford
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Creativity;
Organizational creativity;
Measurement;
Measurement models;
Formative indicators;
Reflective indicators;
8.
Examining the Mechanisms Linking Transformational Leadership, Employee Customer Orientation, and Service Performance: The Mediating Roles of Perceived Supervisor and Coworker Support
机译:
研究将变革型领导,员工客户导向和服务绩效联系起来的机制:主管和同事支持的中介作用
作者:
Yuann-Jun Liaw
;
Nai-Wen Chi
;
Aichia Chuang
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Transformational leadership;
Customer orientation;
Supervisor support;
Service performance;
Trickle;
down process;
Coworker support;
Multilevel analysis;
Taiwan;
9.
Effects of Retail Store Image Attractiveness and Self-Evaluated Job Performance on Employee Retention
机译:
零售店形象吸引力和自我评估的工作绩效对员工保留的影响
作者:
Jennifer Yurchisin
;
Jihye Park
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Employee retention;
Store image attractiveness;
Organizational commitment;
Job satisfaction and performance;
10.
A Meta-Analytic Review of the Consequences Associated with Work–Family Enrichment
机译:
对与工作家庭充实相关的后果的荟萃分析
作者:
Laurel A. McNall
;
Jessica M. Nicklin
;
Aline D. Masuda
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Work–family balance;
Work–family enrichment;
Work–family facilitation;
Positive spillover;
Work–family enhancement;
11.
How Benefit Information and Demographics Influence Employee Recruiting in Mexico
机译:
福利信息和人口统计信息如何影响墨西哥的员工招聘
作者:
María Fernanda García
;
Richard A. Posthuma
;
Manuel Quiñones
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Benefits;
Job pursuit intentions;
Recruitment ads;
Maquiladora;
Mexico;
12.
What Reviewers Should Expect from Authors Regarding Common Method Bias in Organizational Research
机译:
审稿人应该对组织研究中的通用方法偏见对作者有何期待
作者:
James M. Conway
;
Charles E. Lance
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Common method bias;
Method variance;
Self;
report measures;
Reviewing;
13.
Response Rates in Organizational Science, 1995–2008: A Meta-analytic Review and Guidelines for Survey Researchers
机译:
1995–2008年组织科学中的回应率:荟萃分析评论和调查研究人员指南
作者:
Frederik Anseel
;
Filip Lievens
;
Eveline Schollaert
;
Beata Choragwicka
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Response rate;
Response enhancing technique;
Survey;
Respondent type;
Sample;
Meta;
analysis;
14.
Leadership = Communication? The Relations of Leaders’ Communication Styles with Leadership Styles, Knowledge Sharing and Leadership Outcomes
机译:
领导=沟通?领导者的沟通方式与领导方式,知识共享和领导成果的关系
作者:
Reinout E. de Vries
;
Angelique Bakker-Pieper
;
Wyneke Oostenveld
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Communication styles;
Leadership;
Leadership styles;
Charisma;
Consideration;
Initiating structure;
Knowledge sharing;
Commitment;
Satisfaction with the leader;
Perceived leader performance;
15.
Sequential and Combined Effects of Recruitment Information on Applicant Reactions
机译:
招聘信息对申请人反应的顺序和综合影响
作者:
Alan M. Saks
;
Krista L. Uggerslev
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Phases of the recruiting process;
Recruitment stages;
Multiple recruiting activities;
Applicant attraction;
Applicant reactions;
Recruiter behaviors;
Belief updating model;
Repeated measures;
Structural equation modeling;
16.
Unrealistic Optimism: Still a Neglected Trait
机译:
不切实际的乐观:仍然被忽视的特质
作者:
Marta P. Coelho
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2010年第3期
关键词:
Over;
optimism;
Determinants of over;
optimism;
Entrepreneurial optimism;
Public policy;
Lending;
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