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机译:工作不安全感和员工健康:工作控制和工作自我效能的缓冲潜力
Centre for Corporate Sustainability, European University College Brussels, Belgium;
Department of Organization and Strategy, Maastricht University School of Business and Economics, The Netherlands;
Bergen Bullying Research Group, University of Bergen, Norway;
Research Group for Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Leuven, Belgium;
job demands; insecurity; self-efficacy; autonomy; work stress; work motivation; recovery; control;
机译:不安全的工作比根本没有工作对健康更好吗?对研究工作不安全感和失业与健康相关风险的研究进行系统的回顾
机译:慢性病员工工作维护培训计划的效果-关于自我效能,工作满意度和疲劳的随机对照试验
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机译:能力和求职对工作满意度的影响及其对员工表现的影响
机译:不安全的承诺和抵制:检查变革领导力,自我效能感以及对工作不安全感,员工承诺和对组织变革的抵制之间关系的信任。
机译:不安全的工作比根本没有工作对健康更好吗?对研究工作不安全感和失业与健康相关风险的研究进行系统的回顾
机译:不安全的工作比根本没有工作对健康更好吗?对研究工作不安全感和失业与健康相关风险的研究进行系统的回顾