机译:灵活性,绩效和对工作安全的看法:在标准雇佣关系中对东德和西德员工的比较
Social Science Research Center Berlin, President's Project Group, Reichpietschufer 50,D-10785 Berlin, Germany;
Friedrich-Schiller-University Jena, Germany;
East Germany; flexibility; job security; performance requirements; standard employment relationships; West Germany;
机译:工作保障在理解员工对临时工人的看法之间关系的作用
机译:工作不安全感和为人父母的时机:东西部德国的比较对工作不稳定和儿童项目的看法:东德和西德的比较
机译:专制领导对破坏性政治行为的影响,采取虐待监督行为与员工对工作不安全关系的关系
机译:工作致力于高等教育员工监督支持与工作绩效关系的调解效应(西苏马特公共大学案例研究)
机译:欠发达国家中跨国公司员工的雇员福利:印度尼西亚,马来西亚和东南亚(东南亚)的企业惯例及其对生活和老年收入安全标准的影响研究。
机译:工作不安全感的动机观:工作不安全感内在动机与绩效和行为结果之间的关系
机译:工作不安全感和为人父母的时机:东德和西德之间的比较:对工作不稳定和计划生育的看法:东德和西德之间的比较