机译:员工知识和递延利润分享系统的影响:芬兰人事基金的纵向案例研究
Aalto University School of Science and Technology, Box 15500,00076 Aalto, Finland;
rnLUT School of Business at Lappeenranta University of Technology, Finland;
机译:人员的薪酬体系知识,薪酬满意度和薪酬有效性:芬兰人事基金的证据
机译:支付知识,支付满意度和员工承诺:芬兰利润分享计划的证据
机译:对儿童的母亲知识和父亲的知识进行不同地对抗酒精使用时患者的下落缓冲区? 芬兰男孩和女孩之间的纵向研究
机译:通过知识管理举措,员工之间正式化知识共享的动机和影响:案例研究方法
机译:对小组效能,小组凝聚力和领导者行为对执行维持和平行动的军事人员的减轻压力影响的多层次纵向研究。
机译:绩效工作系统与员工工作满意度之间的适度中介的三波纵向研究:关系协调和同伴正义气氛的作用
机译:薪酬知识对组织绩效的影响:调查芬兰的利润分享计划