机译:解决CEO薪酬问题:股权密度和背景因素对企业裁员的影响
Department or Management, University of Houston, 315 Melcher Hall, C. T. Bauer College of Business,Houston, TX 77204, U.S.A.;
Jesse H. Jones Graduate School of Business, Rice University, Houston, Texas,U.S.A.;
Department of Management, University of Missouri, Columbia, Missouri, U.S.A.;
settling up; refocusing; CEO compensation; strategic change; divestitures;
机译:CEO流动的价值:塑造先前CEO经验对市场绩效和CEO薪酬影响的背景因素
机译:企业家应该计划还是只是冲进城堡?对影响小企业业务计划-绩效关系的背景因素进行荟萃分析
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机译:影响开放创新的背景因素:三位爱尔兰全球公司的案例
机译:首席执行官在重新集中精力后承担的薪酬风险:撤资强度,研发强度和董事会组成的影响。
机译:展示认知型首席执行官对企业绩效和企业社会责任活动的影响
机译:CEO薪酬结构的变化以及CEO离职后对公司业绩的影响