机译:在临时组织中复制“典型”性别角色-谁感到惊讶?合作行为及其承认的情况
Helmut Schmidt Univ, Univ Fed Armed Forces Hamburg, Dept Humanities & Social Sci, Chair Human Resource Management, Holstenhofweg 85, D-22043 Hamburg, Germany;
Univ Kaiserslautern, Dept Business Studies & Econ, D-67663 Kaiserslautern, Germany;
ISCTE Inst Univ Lisboa, Business Res Unit, Lisbon, Portugal;
Gender congruence; Inequality; OCB; Organizational citizenship behavior; Rewards; Outcomes; Projects; Temporality; Temporary organizations;
机译:达到名称:性别角色行为随着ForeName性别典型的而异
机译:重新评估与性别相关的认知对自尊的作用:性别典型对成年公民的重要性
机译:典型的与能源有关的行为和性别差异对制冷能耗的影响
机译:Home VS.工作场所节能态度和行为:满意度与当前的环境行为,性别,年龄和工作期间的调节作用
机译:协商性别角色定型观念:性别角色定型观念对价值主张中谈判者的评价和目标行为的影响,要求通过代表角色进行谈判和情境调节
机译:居住在名称:性别角色行为与ForeName性别典型程度不同
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