机译:信号理论与申请人吸引力结果
DeGroote School of Business, McMaster University, Hamilton, Canada;
School of Human Resource Management, York University, Toronto, Canada;
recruitment; social theories; employee turnover; product endorsement; job applications;
机译:申请者-雇员适合人格:根据相似吸引理论和特质激活理论测试预测
机译:申请人的道德认同和企业绩效在道德信号/组织吸引力关系中的作用
机译:申请人的道德认同和公司对道德信号/组织吸引人关系的作用
机译:使用网站吸引申请人:基于信号的在线组织吸引模型
机译:评估组织人格,申请人的需求动机,期望信念和个人组织适合度对吸引力的影响
机译:医学的吸引力:医学院学生在人口统计学性格和成就方面的通用动机
机译:评估组织人格的影响,申请人的需求动机,期望信念和人员组织适合申请人的吸引力。
机译:海军招募和申请人吸引力:初步结果(简报图)