机译:变革型领导力和社会认同感是团队氛围,感知的护理质量,倦怠和护士离职意愿的预测指标
La Trobe Univ, Sch Allied Hlth, Melbourne, Vic, Australia;
La Trobe Univ, La Trobe Business Sch, Melbourne, Vic, Australia;
La Trobe Univ, Sch Psychol & Publ Hlth, Melbourne, Vic, Australia;
La Trobe Univ, Sch Psychol & Publ Hlth, Melbourne, Vic, Australia;
Quantitative; Retention; Healthcare; Social identity; Human resource management (HRM); Transformational leadership (TL);
机译:组织因素对约旦公立医院护士离职意向行为的影响:领导力,职业发展和薪资水平如何影响护士的离职意向行为
机译:在初级保健提供者的财务满意度和营业额的情况下感知社会支持和倦怠的调解作用:横断面研究
机译:急性护理护士的领导力,团队合作,营业额和患者安全性 - 混合方法研究
机译:护士工作环境因素,倦怠综合征和营业额的关系 - 保加利亚横截面研究
机译:审查在美国服务业转型领导地位与营业额的预测关系中的工作满意度的调解效应
机译:急性护理护士的领导力团队合作营业额和患者安全性 - 一种混合方法研究
机译:组织因素对约旦公立医院护士营业速行的影响:领导,职业发展和支付水平如何影响护士之间的营业型意图行为