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机译:理解赋权,变革和道德领导对激励和禁止性声音的影响:适度的中介考试
Indian Inst Technol Kharagpur, Vinod Gupta Sch Management, Kharagpur, W Bengal, India;
Indian Inst Technol Kharagpur, Vinod Gupta Sch Management, Kharagpur, W Bengal, India;
Quantitative; Transformational leadership; Empowering leadership;
机译:道德领导力,声音行为和创新氛围对创造力的影响:适度调解考试
机译:如果我的声音在社会上令人满意,我会说出来:激励与抑制语音的调解过程
机译:道德领导力对员工绩效的级联影响的三级检查:主持人调解分析
机译:团队心理赋权作为转型领导,团队效力与创新关系的调解员:团队任务相互依赖的调节效果
机译:道德领导者行为,变革型领导与组织绩效之间的关系所产生的影响由组织层次结构缓和。
机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:转型领导能力促进员工对道德领导的看法吗?:程序正义和电力距离取向的审核调解模型