机译:优先虐待:受害人身份如何调节组织公民行为与工作场所受害之间的关系
Department of Business Administration, College of Business and Economics, University of Delaware, Newark, Delaware 19716;
workplace victimization; organizational citizenship behavior; social status;
机译:组织冲突对工作场所排斥与角色内行为与组织公民行为之间关系的中介作用
机译:自我参与通过额定领导力缓和了组织约束与组织公民行为之间的中介关系
机译:工作场所的公民身份和退职:组织公民行为,离职意向和离职意向之间的关系
机译:组织文化对通过灵性工作场所的组织公民行为的影响成为努力变量
机译:工作不安全感,组织公民行为和求职活动:控制的工作场所和以控制为导向的应对方式如何缓和这些关系
机译:员工现状感知与组织公民行为之间的关系:工作生命力的心理路径
机译:个人需求适度适度的组织公民行为之间的关系,组织信托和感知组织支持吗?
机译:美国空军组织中组织承诺,核心工作特征与组织公民行为之间的关系