Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt

摘要

Die Frage, ob Arbeitgeber durch bestimmte personelle Maßnahmen unzulässige Altersdiskriminierung ausüben, stellt sich in vielen Facetten.Entscheidend diesbezüglich ist - nach der meist problemlosen Feststellung einer altersabhängigen Ungleichbehandlung -die Streitfrage um deren Rechtfertigung eingehend zu beleuchten. Dabei ist besonderes Augenmerk auf die Rechtssprechung des EuGH vom 13. 9. 2011 zu richten. Als Rechtfertigungsgründe für eine aus Gründen des Alters vorgenommene Benachteiligung kommen nur sozialpolitische Ziele in Betracht.Bedeutendste Aussage der aktuellen Rechtssprechung des EuGH wie auch des BVerfG und des BVerwG ist, dass allgemeine Höchstaltersgrenzen wohl künftig kaum mehr vorstellbar sein werden.