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Vergütung nach der Institutsvergütungsverordnung 3.0

机译:根据学院薪酬条例3.0的薪酬

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摘要

Die Institutsvergütungsverordnung ist am 04.08.2017 in ihre dritte Runde (IVV 3.0) getreten. Die BaFin hat am 16.02.2018 die finale Fassung der Auslegungshilfe zu der Neufassung der InstitutsVergV veröffentlicht. Zwei wesentliche Neue-Kjngen der IVV 3.0 sind die Einbeziehung aller Vergütungsbestandteile in die aufsichtsrechtliche Perspektive und die systematische Umkehrung des bisherigen aufsichtsrechtlichen Grundsatzes „Alles was nicht variable Vergütung ist, ist fix" zu dem neuen Leitsatz „Alles was nicht fix ist, ist variabel". Der Beitrag erörtert die sich daraus ergebenden Folgen für die Praxis und berücksichtigt dabei erste Praxiserfahrungen aus der Umsetzung der IVV 3.0.
机译:《学院补偿条例》于2017年8月4日进入第三轮(IVV 3.0)。 2018年2月16日,BaFin发布了新版本的InstitutsVergV的口译辅助工具的最终版本。 IVV 3.0的两个主要新功能是将所有薪酬组成部分纳入监管角度,并将以前的监管原则“固定不变的薪酬固定不变”改为新的原则“固定不变的一切固定可变” “。本文讨论了对实践产生的后果,并考虑了IVV 3.0实施的初步实践经验。

著录项

  • 来源
    《Der Betrieb》 |2018年第32期|1921-1927|共7页
  • 作者单位

    KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Hamburg,Univ. Stockholm;

    KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Hamburg;

    KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Hamburg;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ger
  • 中图分类
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-18 04:10:23

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