Kündigungsentschädigung bei Nichteinhaltung einer Wiedereinstellungszusage

摘要

Eine Wiedereinstellungszusage des Arbeitgebers nach echter Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses führt zu einer Option des Arbeitnehmers zur Begründung eines neuen Dienstverhältnisses (grundsätzlich) zu den vorherigen Bedingungen. Macht der Arbeitnehmer von seinem Optionsrecht Gebrauch, so wird das Arbeitsverhältnis wieder begründet. Verweigert der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Wiederantritt der Arbeit, wird das neue Arbeitsverhältnis aufgelöst und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Kündigungsentschädigung gem § 1162b ABGB.