机译:质疑变革型领导的普遍适用性:检查患有自闭症谱系障碍的员工
Industrial/Organizational Psychology, Pennsylvania State University, 111 Moore Building, University Park, PA 16802, United States;
Psychology, Pennsylvania State University, 111 Moore Building, University Park, PA 16802, United States;
Villanova University, 800 E. Lancaster Avenue, Villanova, PA 19085, United States;
Transformational leadership; Autism; Anxiety; Commitment;
机译:通过领导提高自闭症患者的工作成果:自闭症患者的领导力
机译:对本地雇员和移民雇员进行的领导力观念和成果的国内研究:质疑变革型领导力的普遍性
机译:检查双相情感障碍和自闭症谱系障碍的合并症:对有或没有自闭症谱系障碍的双相情感障碍i的青年人群的表型和家族相关性进行大型对照分析
机译:转型领导对沟通满意调解员工绩效的影响(PT银行Muamalat的前线员工案例研究)
机译:研究种族认同在自闭症谱系障碍特征与进食障碍之间关系中的作用
机译:具有典型发育自闭症谱系和发育协调障碍的儿童和青少年的行为性身体转变
机译:儿童和青少年的医疗保健,研究和质量改进的领导频谱障碍:自闭症治疗网络与自闭症干预研究网络