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机译:督导员的领导和员工的工作绩效多层调解模型
Univ Vigo, Fac Ciencias Econ & Empresariales, Vigo, Spain;
Univ Santiago de Compostela, Fac Ciencias Econ & Empresariales, Santiago De Compostela, Spain;
Univ Santiago de Compostela, Fac Ciencias Econ & Empresariales, Lugo, Spain;
Servant leadership; Perceived organizational support; Organizational identification; Work role performance;
机译:非政府组织的有效领导风格:仆人式领导风格对员工的影响?工作绩效和工作动机的中介作用。
机译:仆人领导和工作社会支持对员工配偶的交叉影响:基于员工组织的自尊心的中介作用
机译:仆人式领导与员工忠诚度的关系:员工满意度的中介作用
机译:仆人领导力对员工绩效的实证研究:员工需求的调解效应
机译:护理专业内的仆人领导和员工工作满意度:员工赋权和信任在领导者的中介作用
机译:人际正义气氛角色外绩效和工作家庭平衡:员工福祉的多层次调解模型
机译:测试组织文化在仆人领导力与员工绩效关系中的调节和调解作用(Al Zawraa General公司雇员样本的观点的分析研究)