机译:组织自豪感和情绪疲惫如何解释呼叫中心的离职意图:基于性别和组织任期的多组分析
Institute for Management, Universitaet Koblenz-Landau, Koblenz, Germany;
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Gender; Turnover intentions; Emotional exhaustion; Call center; Organizational pride; Organizational tenure;
机译:我的老板真的在听我说话吗?主管聆听对情绪耗竭,离职意图和组织公民行为的影响
机译:巴基斯坦客户服务代表的情绪疲惫与离职意图之间组织承诺的中介作用
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