机译:心理所有权和拥有感:三项预测员工态度和组织公民行为的实地研究
Eli Broad Graduate School of Management, Michigan State University, N424 North Business Complex, East Lansing, MI 48824, U.S.A.;
机译:心理授权对改善员工的组织公民行为的作用(扎鹤丹市Maskan银行分行管理研究)
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机译:她已经很忙:对女性工作场所态度作为组织公民行为预测指标的探索性研究
机译:赋权,基于工作的心理所有权与组织公民行为
机译:心理所有权:参与式决策对员工态度和对组织认同的中介作用
机译:员工现状感知与组织公民行为之间的关系:工作生命力的心理路径
机译:当地文化QPELA Gandongq对人格对组织公民行为的影响与地方文化Qpela Gandongq对组织公民行为和员工绩效影响的影响