机译:应对失业的性别角色差异:探索心理流动性和无边界职业
Department of Managerial Studies, College of Business, St. Ambrose University, Davenport, IA 52803, U.S.A.;
Department of Management, Bowling Green State University, Bowling Green, Ohio, U.S.A.;
Department of Management, Fairfield University, Fairfield, Connecticut, U.S.A.;
boundaryless career; unemployment; generation; children; mobility;
机译:从事无界限的职业,探索非洲大国背景下的指导和性别角色
机译:在无国界的职业生涯中失业:心理流动是否有回报?
机译:无边界职业概念的演变:检查身体和心理的流动性
机译:信息系统职业选择中的性别差异:研究态度和社会规范在选择信息系统行业中的作用
机译:无边界导师:在使用计算机介导的沟通方式接受导师方面的性别差异。
机译:资源需求和学术职业选择风险对出版率和影响中的性别差异的可能作用
机译:无边界时代的性别,家庭和职业:组织内和组织间流动性的决定因素和影响