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机译:保持对工作机会的关注:年龄,工作复杂性以及选择,优化和薪酬策略的使用之间的相互作用
Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development (JCLL), Jacobs University Bremen, Campus Ring 1, 28759 Bremen, Germany;
rnNational University of Singapore Business School and Leuphana (University of Lueneburg, Germany);
机译:应用选择,优化和薪酬策略来维持工作能力-一种与工作需求控制模型互补的社会心理资源?代表力的结果德国一项关于工作,年龄和健康的队列研究
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机译:制定有针对性的招募战略,以使青年参与非正规机会
机译:选择,优化和薪酬(SoC)策略和感知工作能力:感知健康和工作控制的作用
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