机译:主管的re悔,滥用监督和LMX
Missouri State Univ, Dept Management & Technol, Coll Business, Springfield, MO 65897 USA;
Penn State Univ, Sch Labor & Employment Relat, State Coll, PA USA;
abusive supervision; interactional justice; leader-member exchange; organization-based self-esteem; perceived supervisor remorse;
机译:主管的情绪疲惫和虐待性监督:下属绩效和主管自我监督的调节作用
机译:对主管能力的感知,对员工流动的感知和对员工的虐待:人力资本和人员投资是减少工作场所虐待的手段
机译:监督者的意图是主持人监督虐待行为与适得其反的工作行为之间的关系
机译:主管个人价值在滥用监管中的作用研究:来自零售组织的证据
机译:高等教育中的领导渎职行为:组织伦理文化和追随者的组织支持对滥用监督和替代滥用监督的影响。
机译:虐待监督是否是Dococing的预测因素?评论AkramZ。李y; AkramU.当雇员因虐待监督而在情绪上疲惫时。保护资源保护的视角。
机译:当黑暗的人获得权力时:感知的职位权力会增强主管马基雅维利主义对工作团队中滥用监督的影响