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机译:知觉的文化差异和转型领导对集装箱运输业工作绩效的影响
Department of Logistics and Maritime Studies, Faculty of Business, The Hong Kong Polytechnic University, Hung Hom, Kowloon, Hong Kong;
Department of Transportation and Communication Management Science, National Cheng Kung University, Tainan City, Taiwan, R.O.C.;
cultural difference; transformational leadership; job performance; container shipping industry;
机译:通过在工作中感知有意义的职位相关性格特征,转型领导和工作表现:一个审核的调解模型
机译:领导行为对跨文化领导者感知的工作绩效的影响:比较美国和四个亚洲儒家国家的魅力型,指导型,参与型和支持型领导行为的作用
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机译:概念评估:经理的直接报告认为他们具有变革性,交易性和自由放任的领导风格以及他们的工作绩效。
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