机译:最大化未来的组织领导能力:建立自我领导,创新和创造力的模型
Defense Acquisition University, Port Hueneme, California, USA;
leadership; innovation; creative thinking; modelling;
机译:发展组织创造力和创新能力:建立自我领导,员工创造力,创造力氛围和工作场所创新导向的模型
机译:领导力发展的未来:身份认同,多层次方法,自我领导,身体健康,共同领导,网络,创造力,情感,灵性和入职流程的重要性
机译:变革领导,员工创造力和组织创新,组织学习文化的干预作用
机译:小组讨论—创业教育的模式及其在计算机科学和工程专业学生中提高创造力,创新能力和领导力的作用
机译:研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系:组织文化的主持人效应。
机译:护理能力中的中介因素:护士通信自我领导自我效力和护理表现的结构模型分析
机译:领导力发展的未来:身份,多层次方法,自我领导,身体健康,共享领导,网络,创造力,情感,灵性和入职流程的重要性