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机译:探索自我和组织承诺的差异
Whitworth Univ, Sch Business, Spokane, WA 99251 USA;
Whitworth Univ, Sch Business, Spokane, WA 99251 USA;
Calif State Univ Chico, Coll Business, Chico, CA 95929 USA;
Structural equation modelling; Organizational commitment; Differentiation of self; Family systems theory;
机译:探索道德领导力对公共部门组织工作满意度和组织承诺的影响:心理赋权的调解作用
机译:探索个人和组织因素对医师和护士组织承诺的不同影响
机译:探索台湾高科技员工的控制源,工作热情,领导成员交流,组织承诺,工作投入和组织公民行为之间的关系
机译:感知的组织政治与组织承诺:探索工作不安全感的调节作用
机译:探索体育组织中的组织学习文化,工作满意度,学习动机,组织承诺和内部服务质量。
机译:探索个人和组织因素对医师和护士组织承诺的不同影响
机译:FAIR 1.0(评估国际制度的框架承诺的区分):一种互动模型,用于探索区分未来承诺的选项国际气候政策制定。用户文件