机译:创新的工作行为和人格特质:研究组织任期的调节作用
Univ Surrey, Surrey Business Sch, Guildford, Surrey, England;
Univ Nottingham Malaysia Campus, Nottingham Univ Business Sch, Semenyih, Malaysia;
Brunel Univ London, London, England;
Aston Univ, Aston Business Sch, Birmingham, W Midlands, England;
Innovation; Big Five; Personality; Tenure; Innovative work behaviour; Openness; Conscientiousness; IWB;
机译:高级监控者的两张面孔:自我监控的后代调节作用对人格特质与适得其反的工作行为之间的关系的影响
机译:情感的组织承诺和公民行为:组织任期的线性和非线性调节作用
机译:研究可持续发展组织的工作参与,组织程序正义,知识共享和创新工作行为之间的结构关系
机译:组织支持对辅导行为与创新工作行为关系的调节效应
机译:感知的组织支持和适得其反的工作行为:人格如何调节人际关系。
机译:学生人格特质对应对气候变化的亲环境行为意图的调节作用
机译:工作自主权对中国物流业创新工作行为的影响:专注于感知组织支持的审控效应