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Angela Kamidi; 郭俊华;
上海交通大学国际与公共事务学院 上海 200030;
企业社会责任; 创新; 认知分级动态模型; 高管任期;
机译:最高管理团队异质性,企业社会责任披露和财务绩效
机译:竞争曲目的简单性和公司绩效:高管团队异质性的调节作用
机译:最高管理团队的多样性和创新性:职能协调的调节作用
机译:理论模型:风险资本和最高管理团队的异质性如何影响企业创新
机译:最高管理团队的异质性和公司绩效:董事会组成的调节作用
机译:领导者 - 员工在幽默和创新行为中的一致性:动态任期的调节作用
机译:我该怎么做:分拆团队规模和任期的中介效应对创始人 - 企业绩效关系的影响。
机译:通过虚拟空间在团队中通过团队建设,想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:企业社会责任社区共享经济平台基于区块链技术的企业社会责任商业模型
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