摘要
1.1研究背景
1.2研究内容与方法
1.2.1研究内容
1.2.2研究方法
1.3论文安排
1.4研究创新点
2.1.1高管团队
2.1.2高管团队异质性
2.1.3高管团队社会资本
2.1.4创新绩效
2.2文献综述
2.2.1企业高层管理团队异质性与企业绩效影响研究综述
2.2.2加入情境因素和中介变量的研究综述
2.2.4文献小结
2.3理论基础
2.3.1高阶梯队理论
2.3.2社会类化理论
2.3.3信息决策理论
2.3.4高管团队社会资本理论
第3章理论分析与研究假设
3.1高管团队异质性与创新绩效的关系假设
3.1.1高管团队性别异质性与创新绩效
3.1.2高管团队籍贯异质性与企创新绩效
3.1.3高管团队任期异质性与创新绩效
3.1.4高管团队职业背景异质性与创新绩效
3.2高管团队政治社会资本的调节作用假设
第4章研究设计
4.1样本选择和数据来源
4.2变量选择和指标定义
4.2.1解释变量
4.2.2被解释变量
4.2.3调节变量
4.2.4控制变量
4.3研究方法与回归模型设定
第5章实证检验及其分析
5.1描述性分析
5.2相关性分析和多重共线性检验
5.2.1相关性分析
5.2.2多重共线性检验
5.3回归结果分析
5.3.1高管团队异质性与企业创新绩效
5.3.2高管团队政治社会资本的调节效应
5.4稳健性检验
6.1研究结论
6.1.1高管团队异质性与创新绩效
6.1.2高管团队政治社会资本调节效应的结论
6.1.3不成立假设分析
6.2建议
6.3研究不足及展望
参考文献
攻读学位期间的研究成果
致谢
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