机译:种族/民族和员工敬业度对提款行为的比较影响
Management University of Nebraska at Omaha;
Economics University of Nebraska at Omaha;
Political Science & International Relations University of Delaware;
机译:创新的工作行为,员工敬业度和表面行为主管与员工之间的情感传染效应的描述
机译:酒精使用障碍的密度和二分法家族历史措施作为行为和神经表型的预测因子:对性别和种族/种族的比较研究
机译:种族和种族与丁丙诺啡治疗期间的戒断症状,消耗,阿片类药物使用和副作用相关。
机译:学习组织对工作参与介绍的员工创新行为的影响(印度尼西亚的一项研究)
机译:戴尔卡内基课程对统一健康管理人员的影响及其对员工参与和员工满意度分数的影响的案例研究
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用