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机译:下级绩效何时以及如何导致滥用监督:社会主导地位的观点
United Arab Emirates University;
Wake Forest University;
Fujairah University;
University of Lahore;
abusive supervision; subordinate performance; social dominance orientation;
机译:根据谁辱骂?经理和对虐待监督和监督绩效的下属看法
机译:滥用监督和从属绩效:滥用监督的产生和后果的工具性考虑
机译:滥用身份:滥用监督的社会主导地位
机译:领导者价值观,滥用监督与下属绩效之间关系的实证研究
机译:领导者的等级观念重要吗?社会主导理论的观点,即授权领导,滥用监督和团队绩效。
机译:勘误官:我会伤害你下属何时以及如何从辱骂主管报复:流离失所的复仇的视角
机译:滥用监督和从属绩效:滥用监督的产生和后果的工具性考虑