...
机译:直线经理在HRM实施中作为悖论导航者:平衡一致性和个人响应能力
Univ Dublin Trinity Coll Dublin Dublin Ireland;
Dublin City Univ Dublin Ireland;
Carnegie Mellon Univ Pittsburgh PA 15213 USA;
Univ Oxford Oxford England;
line manager implementation of HRM; paradox theory; project teams; equity and equality;
机译:超越人力资源管理和经济绩效之间的联系方式:研究人力资源管理人员和专业人员对可持续人力资源的个人反应
机译:强大的人力资源管理流程和直属经理的有效人力资源管理实施:平衡的观点
机译:直属经理实施HRM:解释HR界对HR权力下放的看法上的差异
机译:非技术方面的电子人力资源管理系统的实施 - 劝阻探索线管理人员和员工的看法
机译:适应性和一致性的悖论:以情节式变革为背景的平衡过程和机制的案例研究
机译:从战略到行动:高层管理人员的支持如何增加中层管理人员对医疗保健组织创新实施的承诺
机译:作为HRM实施中的悖论管理器作为悖论管理器:平衡一致性和个人响应