机译:领导者-成员交流在绩效评估过程中的作用
Department of Psychology, University of Akron, Akron, Ohio 44325-4301;
leader-member exchange; performance appraisal; justice; appraisal reactions; structural equation modeling;
机译:绩效评估,领导者成员交流,感知的效用和组织公正对绩效评估满意度的影响:运用道德判断的观点
机译:负责人交换,小组和个人级别的程序公正以及对绩效评估的反应
机译:改变在领导者交流/同事交流与新人绩效之间关系的作用:潜在的增长建模方法
机译:变革型领导行为与心理契约过程的相互联系:领导成员交换(LMX)的中介作用
机译:改进对绩效考核的反应:考核系统特征,领导者与成员之间的交流以及信任度的影响。
机译:改变在领导者交流/同事交流和新人绩效之间关系的作用:一种潜在的增长建模方法
机译:领导者-成员交流与绩效评估满意度---寻求反馈行为的中介作用