机译:下属的抵抗和管理者对下属绩效的评价
Department of Management, University of North Carolina at Charlotte, 240-B Friday Building, Charlotte, NC 28223;
resistance behavior; leader-member exchange; downward influence; performance evaluations;
机译:高性能管理人员的下属评估
机译:管理者评估下属绩效的动力
机译:仔细查看经理和下属之间的信任:了解信任和信任对下属成果的影响
机译:参与式领导能否通过增强能力或信任来提高工作绩效?对下属经理和员工的差异影响
机译:下属对IT经理的领导风格的看法与下属对IT经理激发额外的努力,变得有效并增强对管理的满意度的能力的看法之间的关系。
机译:注意银弹思维:经理特质正念对下属客观工作绩效影响的多层次研究
机译:正式绩效评估如何影响高级管理人员和高级管理人员之间的信任