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张健东; 张鑫; 国伟;
大连工业大学管理学院 大连116034;
大连理工大学高等教育研究院 大连116024;
绩效趋近目标导向; 绩效回避目标导向; 上司—下属匹配; 创新性过程投入; 创新行为;
机译:知觉对LMX和工作绩效的影响:主管对下属情绪智力的知觉和下属对LMX以及对绩效的信任对主管的知觉的影响
机译:关于变革型领导和下属对上司绩效评估的自私协议
机译:下属的整体正义对上司整体正义与上司情感组织承诺之间关系的调节作用
机译:下属对上司忠诚度的信任感影响机制
机译:下属-上司人格“适应”对下属态度和离职率的影响
机译:滥用监督对下属创新行为的双重影响
机译:感知对LMX和工作绩效的影响:主管对下属情绪智力的感知和下属对LMX以及对绩效的信任对主管的感知的影响
机译:认知上下级沟通模式对下属绩效的影响
机译:V / A转换电路,减少下属的影响
机译:具有目标探测装置的下属弹药成员
机译:基于下列情境相关信息,基于下属核心信息的网络能源IOT通信准备FEFEFERCE服务的程序
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