机译:工作家庭充实如何影响创新的工作行为:心理资本和监督支持的作用
Shiv Nadar Univ, Org Behav, Greater Noida, Uttar Pradesh, India;
MDI Gurgaon, Human Resource Management, Gurgaon, India;
MDI Gurgaon, Org Behav, Gurgaon, India;
Purdue Univ, Ctr Families, Mil Family Res Inst, Family Impact Inst, W Lafayette, IN 47907 USA;
work-to-family enrichment; family-to-work enrichment; psychological capital; supervisory support; innovative work behavior;
机译:身份和工作家庭支持在工作家庭充实中的作用及其与工作相关的后果
机译:心理资本对员工创新行为的影响:员工创新意图和员工工作满意度的调解作用
机译:双重角色的双重支持来源:指导和工作家庭文化如何影响工作家庭冲突和工作态度
机译:心理资本对工作母亲工作家庭冲突与工作满意度关系的调节作用
机译:额外的角色时间组织公民行为,对等的期望和倦怠:通过组织支持和心理契约的履行而可能产生的组织影响。
机译:中国银行员工的职业压力工作家庭冲突和抑郁症状:心理资本的作用
机译:工作家庭文化对新一代员工组织公民行为的影响:工作家庭充实的中介作用