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吴柳;
华中师范大学;
家庭支持; 工作行为; 员工; 态度; 信任;
机译:家庭支持主管行为对员工积极行为的影响:中度中介作用的研究
机译:家庭支持性主管培训对员工工作绩效和态度的影响:组织性工作家庭干预
机译:创新的工作行为,员工敬业度和表面行为主管与员工之间的情感传染效应的描述
机译:知识型员工对组织公正的看法如何影响工作绩效:工作态度的中介作用
机译:信任和上级主管以及组织支持对员工态度和行为的影响。
机译:主管反馈和创新的工作行为:信任对主管和情感承诺的调解作用
机译:什么样的工作自主权真正重要? (De Spiegelaere,Gyes,&Hootegem,2016,p.525)研究工作自主性的“更新”维度与员工的创新工作行为与积极工作行为的中介作用之间的关系。
机译:反馈对工作态度和工作行为的影响:田间试验。
机译:医用诊断药物适应症的放射线照相元素,改善了员工的工作行为
机译:工作行为分析方法,工作动作分析设备和工作行为分析程序
机译:改善例如小型公司的商业部门,涉及允许工人通过定义改善态度和/或行为的方式和时间来确定态度或行为。
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