声明
摘要
1 引言
2 文献综述
2.1 人口学相似性
2.1.1 人口学相似性的概念
2.1.2 人口学相似性的作用机制
2.1.3 人口学相似性与家庭支持型主管行为的相关研究
2.2 领导成员交换关系
2.2.1 领导成员交换关系的概念
2.2.2 领导成员交换关系的测量
2.2.3 领导成员交换关系的影响因素
2.2.4 领导成员交换关系的作用机制
2.2.5 中国情境下的领导成员交换关系
2.3 组织家庭支持感
2.3.1 组织家庭支持感的概念
2.3.2 组织家庭支持感的测量
2.3.3 组织家庭支持感的影响因素及作用机制
2.4 家庭支持型主管行为
2.4.1 家庭支持型主管行为的概念
2.4.2 家庭支持型主管行为的测量
2.4.3 家庭支持型主管行为的重要性
2.4.4 家庭支持型主管行为的前因变量
3 研究设计
3.1 问题提出
3.2 研究假设
3.2.1 领导成员交换关系的中介作用
3.2.2 组织家庭支持感的调节作用
3.3 研究对象
3.4 研究工具
3.4.1 性别,地域相似性测量
3.4.2 领导成员交换关系量表(主管评)
3.4.3 组织家庭支持感量表(主管评)
3.4.4 家庭支持型主管行为量表(主管评)
3.5 控制变量
3.6 研究程序
4 领导成员交换关系的中介作用
4.1 研究结果
4.1.1 共同方法偏差检验
4.1.2 描述性统计
4.1.3 中介效应检验
4.2 讨论
5 组织家庭支持感的调节作用
5.1 研究结果
5.2 讨论
6 总讨论
6.1 研究总讨论
6.2 研究意义
6.2.1 理论意义
6.2.2 实践意义
6.3 不足与展望
7 结论
参考文献
附录
在校期间发表的论文和科研成果
致谢