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机译:马来西亚高等教育院士的拉力因素,职业锚点和离职率
Faculty of Business, Accounting and Management, SEGi University, Malaysia;
Department of Management Studies, Manonmaniam Sundaranar University,India;
Faculty of Business, Accounting and Management, SEGi University,Malaysia;
Department of Finance and Business, Faculty of Entreprenuership and Business, Universiti Malaysia Kelantan (UMK), Malaysia;
Employee Turnover; Pull Factors; Training and Career Development; Working Conditions; Compensation, Career Anchors; Higher Education Institution;
机译:马来西亚私立高校人力资源实践与院士工作绩效对职业发展的关系
机译:组织因素对约旦公立医院护士离职意向行为的影响:领导力,职业发展和薪资水平如何影响护士的离职意向行为
机译:工程教育中断:对中等院士的看法
机译:美国空军信息系统工作者的职业锚点:营业额预测器?
机译:酒店管理专业毕业生对职业因素重要性和职业因素经验的认识以及与离职意图的关系。
机译:人际歧视和压力对早期职业STEM院士健康和绩效的影响
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