机译:目标取向,参与式领导和任务冲突对小企业创新的互动影响的实证检验
Department of Management/HRM College of Business Administration California State University, Long Beach;
task conflict; leadership; goal orientation; innovation; small business;
机译:目标专注的领导力,领导者 - 成员交流和任务绩效:目标方向和情感疲惫的调节效果
机译:在引入具有参与性目标设定的奖励计划之后,对目标和实现目标的绩效进行实证检验
机译:任务冲突和员工创造力:学习导向和目标一致的关键作用
机译:通过战略领导,创新流程,创业方向和商业绩效(类型学英里&雪和定量模型分析)建立南苏拉威病的战略竞争力
机译:任务相互依赖性,目标冲突和协调策略对软件项目成功的影响:一项实证研究。
机译:变革型领导交易性或有奖赏和组织认同:知觉创新和目标文化取向的中介作用
机译:吸收能力和组织学习方向如何相互作用以实现创新能力?经验检查