机译:遣返人员工作满意度的前因及其对离职意图的影响:来自西班牙遣返管理人员的证据
Polytechnic University of Cartagena, Facultad de Ciencias de la Empresa, Paseo Alfonso XIII, n°50, 30203, Cartagena, Murcia Spain;
international human resource management (IHRM); repatriation management; job satisfaction; turnover;
机译:学习驱动和需求驱动的国际协议中人员更替意图的预测者:报酬问题的作用,对公司支持的满意度以及可预见的职业发展机会
机译:工作需求和资源对遣返者职业满意度的影响:相对剥夺的视角
机译:巴基斯坦旁遮普邦公立和私立医院工作压力的前因及其对护士工作满意度和离职意愿的影响
机译:职业压力源,离职意向和工作满意度的中介影响:来自中国的证据
机译:遣返留任的先决条件:影响其离职决定的因素:遣返调整和工作满意度。
机译:家庭医学住院医师项目经理之间的工作投入工作满意度和离职意向
机译:工作满意度的前提和对营业额的影响
机译:空军信息系统管理人员工作疲劳,工作满意度与离职意图的理论关系分析。