机译:学习驱动和需求驱动的国际协议中人员更替意图的预测者:报酬问题的作用,对公司支持的满意度以及可预见的职业发展机会
INSEAD, Boulevard de Constance, 77309 Fontainebleau Cedex, France;
Sonoco International Business Department of the Moore School of Business at the University of South Carolina;
School of Management and Labor Relations at Rutgers University;
ESSEC Business School, Paris, France;
Graduate School of Commerce, Waseda University, Japan;
Careers; international assignments; expatriates; turnover intentions;
机译:对妇女地位和离职意图的组织支持:工作和雇主满意度的中介作用
机译:知识治理机制如何影响遣返知识转移意图? 感知职业和遣返支持和人组织适合的调节作用
机译:将工作场所的精神置于背景之中:以公认的组织支持为前提,检验其在提高职业满意度和减少离职意图方面的作用
机译:组织嵌入式维度在感知职业机会中的作用:印度尼西亚千禧年的营业额意图
机译:组织文化,工作满意度和离职意图:组织支持的中介作用。
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机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用