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机译:精疲力尽和指导在高性能工作系统和离职意图之间的作用:适度的调解模型
Univ Jammu, PG Dept Commerce, Jammu, India;
Univ Jammu, PG Dept Commerce, Jammu, India;
High performance work system; Burnout; Mentoring; Intention to leave;
机译:高性能工作体系与介绍在高性能工作系统之间的作用及留下:中调解模型
机译:高性能工作实践和护士意图离开:组织犬儒主义的调解作用以及人力资源管理相关教育背景的调节作用
机译:工作 - 家庭冲突/家庭工作冲突,工作压力,倦怠和在魁北克酒店留下的意图(加拿大):适度需要家庭友好实践作为“资源通道”
机译:企业家自我效能感,企业家意图,企业家态度和榜样之间关系的调解和调节调解
机译:非裔美国人雇员的工作满意度和离职意向的适度模型:调查适应感和种族氛围的观念在工作调整理论中的作用
机译:工作需求和资源对护士职业倦怠和职业离职意向的影响
机译:政治技能对工作角色表现的影响与留下的意图:审核调解模型