儒家价值观与员工离职意图分析——基于工作满意度的中介作用

摘要

＜正＞员工离开现有岗位的倾向及寻求新工作的意愿,即员工的离职意图,可能会增加组织管理难度,给组织带来人才流失和经济损失。因此,关于员工离职意图的研究十分重要。员工离职意图的前因变量包括外部因素,如就业机会、失业率等;组织因素,如薪酬福利、晋升与培训、公司效益与前景以及工作条件与工作环境等;员工个人因素,如心理特征、文化背景、社会背景等;个体与组织的匹配度,如企业文化、组织支持、人际关系等也会影响员工的离职意图。价值观作为员工个人行为的内在基础,对员工的离职意图也有十分重要的影响。