机译:程序正义与员工敬业度:组织认同和道德认同中心性的作用
Strathclyde Business School, University of Strathclyde, Glasgow G4 0QU, UK;
Department of Labor Studies and Employment Relations, Pennsylvania State University, University Park, PA 16802, USA;
School of Economics and Management, Tsinghua University, Beijing 100084, China;
Procedure justice; Moral identity; Organizational identification; Employee engagement; Group engagement model;
机译:企业社会责任,工作意义和员工敬业度:渐进式道德信念和道德认同中心性的共同调节作用
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:感知的组织支持和员工敬业度:基于组织认同和组织公正性的研究
机译:组织司法的影响,感知组织支持和雇员参与西苏门答腊省区域秘书处雇员组织公民行为
机译:工作-生活冲突和员工-组织关系质量的模型:变革型领导,程序正义和家庭支持的工作场所倡议。
机译:企业社会责任与员工成果:组织认同与道德认同的中介模型
机译:程序正义与员工敬业度:组织认同和道德认同中心性的作用